En muchos procesos de selección de las entrevistas se somete a los postulantes a la realización de un test psicotécnico o de personalidad para evaluarlos en el nivel profesional y personal. Así se revelan aquellos aspectos de la personalidad de los aspirantes que puedan influir tanto positiva como negativamente en la empresa o instituciones.
El objetivo de esta charla es familiarizar a los participantes con la fase de los procesos de selección que involucra la aplicación de pruebas psicotécnicas. Esta charla busca principalmente explicar:
- ¿Cuál es el objetivo de estas pruebas y cuál es su rol dentro del proceso de selección?
- ¿Qué puede medirse a través de ellas y cómo es medido?
- ¿Cómo son interpretados los resultados de las pruebas y cómo se integran al proceso de acuerdo a los requisitos de cada cargo?
Esta charla se dicta una vez al mes. La programación detallada, así como las instrucciones para participar se publican en esta página.
