¿Qué es un Test Psicotécnico?
Las empresas o instituciones utilizan pruebas psicotécnicas para medir las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados. ¡Descubre en 13 Tuyuti cómo destacarte en ellas!
- Con las pruebas psicotécnicas, los reclutadores buscan encontrar características de los candidatos que no se ven a simple vista.
- Saber cómo son cada una de las pruebas y los trucos para realizarlas puede hacer que salgas exitoso de tu próxima entrevista.
- Una de las más conocidas es el test de personalidad, en el que se define la personalidad del candidato.
Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.
Para la Dra. Denicia Ramírez, (Psicóloga y Directora Académica) del Cursillo 13 Tuyuti “este tipo de pruebas son mediciones de conducta que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos de los futuros empleados. Estas pruebas dependen del cargo, del nivel profesional, competitivo, gerencial y administrativo y, claramente de la empresa o institución a la cual se está llevando a cabo el proceso de selección”. “Estos test son diseñados y aplicados para que los futuros empleados, o en este caso los que desean ser uniformados demuestren que los conocimientos que plasman en sus hojas de vida son reales, lo más aconsejable para las personas que se enfrentan a ellos, es que sus respuestas sean sinceras, honestas, coherentes y espontaneas”
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